Tendències clau que impulsaran el futur del treball digital al 2024
En el vertiginós món empresarial d’avui, on la competència és ferotge i les expectatives dels empleats estan en constant evolució, les organitzacions s’enfronten a un desafiament constant: mantenir-se rendibles i competitives mentre satisfan les necessitats canviant de la seva força laboral. En aquest context, la tecnologia del lloc de treball digital emergeix com un element vital per impulsar l’eficiència, la productivitat i la satisfacció dels empleats. Identifiquem algunes tendències que es preveu que influeixin significativament en el treball digital l’any 2024.
Tendència 1: Intel·ligència Artificial (IA) i aprenentatge automàtic (ML) per a l’automatització de tasques adequades:
El paper de la intel·ligència artificial i l’aprenentatge automàtic en l’automatització de tasques és cada vegada més crucial en l’entorn laboral modern. Aquestes tecnologies permeten a les organitzacions eliminar tasques rutinàries i repetitives, alliberant el temps dels empleats per a activitats més estratègiques i creatives. L’enquesta revela que gairebé la meitat dels treballadors (45%) anticipen un canvi significatiu en els seus rols a causa de la IA en el pròxim any. Tanmateix, aquest avanç també genera preocupacions, ja que més d’un terç dels enquestats admeten sentir-se avassallats pels canvis. Per tant, és imperatiu que les organitzacions implementin sistemes automatitzats de manera ètica i cuidadosa, considerant els drets dels empleats i les preocupacions de la societat.
La automatització intel·ligent no només millora la productivitat, sinó que també pot millorar la satisfacció laboral permetent que els empleats es centrin en tasques més gratificants i significatives. Per exemple, en un entorn d’oficina típic, les tasques administratives, com el processament de documents, poden ser fàcilment automatitzades mitjançant l’ús de sistemes d’IA i ML, alliberant així els empleats per a centrar-se en activitats que requereixen habilitats humanes úniques, com la creativitat i el pensament estratègic.
Tendència 2: privadesa i seguretat de dades:
La protecció de la privadesa i la seguretat de les dades és una preocupació creixent en el panorama digital actual. Amb l’entrada en vigor de la Directiva NIS2 de la UE, que busca reforçar la resiliència cibernètica dels operadors europeus d’infraestructures crítiques i serveis essencials, les empreses es veuen obligades a reforçar encara més les seves mesures de seguretat cibernètica. La seguretat de les dades s’ha convertit en una prioritat pels consumidors, amb el 87% afirmant que no farien negocis amb una empresa si tenen preocupacions sobre les seves pràctiques de seguretat.
En aquest sentit, les organitzacions han d’implementar mesures avançades de ciberseguretat, com l’autenticació multifactorial, el xifrat i solucions segures d’emmagatzematge en el núvol, per protegir les dades crítiques i garantir la confiança del client. L’adopció de pràctiques sòlides de seguretat de dades no només protegeix les empreses de possibles vulnerabilitats de seguretat i ciberatacs, sinó que també reforça la seva reputació i credibilitat al mercat.
Tendència 3: benestar i compromís dels empleats:
Els empleats són l’actiu més valuós de qualsevol organització, i el seu benestar i compromís són fonamentals per a l’èxit a llarg termini. En un mercat laboral cada vegada més competitiva, és vital que les empreses fomentin una cultura de suport i desenvolupament personal. Les condicions laborals flexibles, el suport a la salut mental i la creació d’una experiència digital positiva per als empleats són aspectes essencials d’aquesta estratègia.
El benestar i el compromís dels empleats no només són beneficiosos per als individus, sinó que també tenen un impacte significatiu en el rendiment i la productivitat de l’empresa. Els estudis han demostrat que els empleats compromesos són més productius, tenen menys absentisme i rotació laboral, i són més propensos a contribuir de manera proactiva al èxit de l’organització.
Tendència 4: major col·laboració basada en el núvol:
El treball híbrid i remot ha arribat per quedar-se, i les eines de col·laboració basades en el núvol juguen un paper fonamental en facilitar aquesta transició. L’adopció de solucions de col·laboració en el núvol permet als equips treballar de manera efectiva i productiva, independentment de la seva ubicació geogràfica. Aquesta tendència és especialment rellevant en un món on el treball flexible i remot s’ha convertit en la norma, impulsat en part per la pandèmia de Covid19.
Les eines de col·laboració en el núvol no només milloren l’eficiència i la productivitat, sinó que també fomenten la comunicació i la col·laboració entre equips distribuïts geogràficament. Amb característiques com la missatgeria instantània, la videoconferència i la col·laboració en documents en temps real, aquestes solucions permeten als empleats treballar junts de manera efectiva, sense importar on es trobin físicament.
Tendència 5: sostenibilitat i tecnologia en el lloc de treball:
La sostenibilitat és un tema cada vegada més important en el panorama empresarial actual, i la tecnologia pot jugar un paper clau en la promoció de pràctiques sostenibles en el lloc de treball. La digitalització dels processos comercials pot reduir significativament el consum de recursos, com ara paper i energia, alhora que millora l’eficiència operativa i redueix els costos.
Per exemple, la implementació de solucions de gestió de documents digitals pot ajudar a reduir l’ús de paper a l’oficina, la qual cosa al seu torn disminueix l’impacte ambiental i els costos associats amb la impressió i l’emmagatzematge de documents físics. De la mateixa manera, l’adopció de pràctiques de treball remot i col·laboració en el núvol pot reduir la necessitat de viatjar al treball, la qual cosa disminueix les emissions de carboni i promou un estil de vida més sostenible.
En conclusió, el treball digital a l’any 2024 estarà marcat per l’adopció generalitzada de tecnologies emergents, com ara la intel·ligència artificial, el núvol i la col·laboració remota. Aquestes tendències estan transformant la forma com treballem, millorant l’eficiència, la productivitat i la satisfacció dels empleats. Abraçant aquestes tendències i aprofitant al màxim les oportunitats que ofereixen, les organitzacions poden situar-se per al èxit en el canviant panorama empresarial d’avui i en el futur.
Com adopta la meva empresa aquestes tendències?
Perquè una empresa adopti les tendències esmentades i s’adapti al panorama laboral digital en constant evolució, pot seguir una sèrie de passos i estratègies:
- Educació i conscienciació: és fonamental que l’empresa eduqui al seu equip sobre les tendències emergents al lloc de treball digital i els beneficis que poden aportar. Això pot incloure sessions de formació, tallers i recursos en línia per garantir que tothom entengui els canvis i estigui disposat a participar en la implementació.
- Avaluació de la tecnologia actual: l’empresa ha de realitzar una avaluació exhaustiva de la seva infraestructura tecnològica actual per identificar àrees de millora i determinar quines tecnologies són necessàries per adoptar les tendències emergents. Això podria implicar l’actualització de sistemes existents o la implementació de noves solucions tecnològiques.
- Planificació estratègica: és important desenvolupar un pla estratègic detallat que establi objectius clars per a l’adopció de les tendències identificades. Això podria incloure l’assignació de recursos, terminis d’implementació i mètriques d’èxit per mesurar el progrés.
- Inversió en tecnologia: l’empresa ha d’estar disposada a invertir en tecnologia adequada per donar suport a les tendències emergents. Això podria incloure l’adquisició de programari d’intel·ligència artificial, eines de col·laboració en el núvol, sistemes de seguretat cibernètica avançats, entre altres.
- Cultura organitzativa: és fonamental crear una cultura organitzativa que fomenti la innovació, la col·laboració i l’aprenentatge continu. Això pot implicar la promoció d’un ambient de treball flexible, on es valori noves idees i es fomenti l’experimentació.
- Formació i desenvolupament: l’empresa ha de proporcionar formació i desenvolupament continu al seu personal per garantir que estiguin equipats amb les habilitats necessàries per aprofitar al màxim les noves tecnologies i pràctiques laborals.
- Monitoratge i adaptació: una vegada que s’hagin implementat les noves tecnologies i pràctiques, és important monitorar de prop el seu impacte i realitzar ajustaments segons sigui necessari. Això pot incloure la recopilació de comentaris del personal, l’avaluació de mètriques de rendiment i la realització d’ajustaments en el pla estratègic segons sigui necessari.
Com ajuda Hybo
Hybo és l’únic software de gestió d’espais en què pots fer reserves d’escriptoris, sales de reunió, torns de menjador o reserves d’aparcament basat en SaaS. Amb Hybo, les organitzacions poden optimitzar l’ús dels seus espais i recursos, facilitant la col·laboració i la comunicació entre els equips, ja siguin que estiguin treballant de forma presencial, remota o en un model híbrid.
A més, Hybo ofereix funcions avançades de seguretat de dades per protegir la privacitat i la confidencialitat de la informació de l’empresa, complint amb les regulacions i estàndards de seguretat més exigents. En adoptar Hybo, les empreses poden millorar l’eficiència operativa, augmentar la productivitat dels empleats i crear un entorn de treball més flexible i col·laboratiu, preparant-se així per a l’èxit en el panorama laboral digital d’avui i del futur.
En resum, adoptar les tendències emergents al lloc de treball digital requereix un enfocament proactiu i estratègic. En educar els empleats, avaluar la tecnologia actual, planificar estratègicament, invertir en tecnologia adequada, fomentar una cultura organitzacional positiva i proporcionar formació i desenvolupament continu, les empreses poden situar-se per a l’èxit en un entorn laboral en constant evolució.
Més enllà de les reserves, crea experiències
Contacta amb nosaltres i descobreix tot el que podem fer per ti