El 90% de las mujeres señalan igualdad laboral gracias al trabajo híbrido
Aunque el 8 de marzo sea reconocido como el día de la mujer, la realidad es que las mujeres todos los días libran una lucha: sus lugares de trabajo, el hogar, la vida familiar… La mayor parte de su tiempo se lo dedican a la carga laboral y familiar, quedándose con poco tiempo para sí mismas.
Un estudio llevado a cabo por IWG en diferentes países de Europa demuestra que el trabajo híbrido ha conseguido que sean cada vez más las mujeres que toman decisiones profesionales importantes, como por ejemplo cambiar de trabajo y sector. Las mujeres que eligen el trabajo híbrido disfrutan de un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, además de optar a nuevas oportunidades profesionales.
El informe, titulado como “Empowering Women in the Hybrid Workplace”, afirma que el 80% de las mujeres han elegido esta modalidad por la flexibilidad que les ofrece, algo para ellas esencial. La gran mayoría de las participantes, el 88%, creen que la flexibilidad que esta modalidad aporta ayuda a lograr la igualdad en el lugar de trabajo, mientras que el 66% cree que ha experimentado menos prejuicios en su puesto de trabajo ya sea por motivos de género, raza o cualquier otro.
Crecimiento profesional en nuevos sectores y conocer mejor otras funciones dentro de la empresa
No todos los trabajos ni empresas ofrecen la flexibilidad que la modalidad de trabajo híbrido permite. Este es el motivo que lleva a que muchas de las mujeres que actualmente trabajan en modalidad híbrida hayan tenido que cambiar de sector; casi la mitad de las mujeres participantes, un 47%, señalan que el trabajo híbrido les ha permitido entrar en nuevos sectores.
Esta modalidad permite a las mujeres alcanzar roles profesionales de más nivel.
Señalan que les es posible el crecimiento profesional gracias a que el trabajo híbrido les permite ser más eficientes y productivas, como indican el 58% de las encuestadas, además de ayudarles a conocer mejor otras funciones dentro de la empresa (47%) y aumentar su visibilidad entre los altos directivos, como muestran el 38% de las participantes.
Algunas empresas, tal como muestran informes anteriores de IWG, explican que, gracias al trabajo híbrido, es más sencillo para los responsables de recursos humanos contratar y retener talentos, especialmente mujeres. Es tal la importancia que el género femenino da a esta modalidad de empleo que el 72% de las mujeres participantes señalan que buscarían otro trabajo si sus empresas dejasen de ofrecerles la modalidad híbrida.
También existen renuncias laborales por parte de las mujeres: el 40% de las encuestadas, señalan que renunciaron a sus trabajos anteriores por no poder disponer de la flexibilidad horaria que el trabajo híbrido les da. Tienen sus razones, y es que el 75% de las mujeres han afirmado que tienen mejor equilibrio entre trabajo y vida privada gracias al ahorro en tiempo y dinero que el trabajo híbrido les supone, debido a la reducción de desplazamientos que requiere.
El modelo híbrido de trabajo, que también aporta una mejora en salud mental, ayuda a igualar las condiciones de trabajo; así lo cree el 90% de las participantes en este estudio. No solo esto. El 53% de las mujeres encuestadas consiguieron puestos de mayor responsabilidad; la mayoría de ellas consiguieron estos puestos tras echar sus solicitudes motivadas por la modalidad híbrida.
En definitiva, una modalidad híbrida de empleo implica beneficios a ambas partes: por un lado la empresa, que ahorra en costes y le permite beneficiarse de más ganancias y tener unos empleados felices y con mayor calidad de vida tanto laboral como profesional; por otro lado a sus empleados, permitiendo mejoras en bienestar general, especialmente salud mental y dando opción a las mujeres que trabajan en la empresa a escalar a puestos profesionales superiores, trabajar en igualdad de condiciones y poder compaginar mejor sus vidas laboral y personal. Un valor intangible que ayuda a los responsables de recursos humanos a retener y atraer más talento.